कारखाना (कर्नाटक संशोधन) विधेयक, जिसे हाल ही में विधान सभा में पारित किया गया था, जो काम के घंटों की संख्या को मौजूदा नौ से बढ़ाकर 12 करने की अनुमति देता है, जिसमें आराम के अंतराल भी शामिल हैं, सप्ताह में कुल 48 घंटे पूरे करने जरूरी हैं। विधेयक में कहा गया है कि आर्थिक गतिविधियों और रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए है। यह रात की पाली में काम करने के इच्छुक लोगों से लिखित सहमति प्राप्त करने और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करने के बाद महिला कर्मचारियों को रात की पाली में नियोजित करने में भी सक्षम करेगा। यह विधेयक राज्य सरकार को बिना किसी अंतराल के काम के कुल घंटों की संख्या को छह घंटे तक किसी भी समूह या वर्ग या कारखानों के विवरण को दैनिक अधिकतम काम के घंटों में वृद्धि की सुविधा के लिए विस्तारित करने की अनुमति देगा।
यह विधेयक सरकार को किसी भी दिन या किसी भी सप्ताह में काम के घंटे निर्धारित करने की अनुमति देगा, जिसके ऊपर श्रमिकों को सामान्य वेतन के दोगुने की दर से ओवरटाइम वेतन देय होगा। यह कारखानों को "काम के असाधारण दबाव से निपटने के लिए" एक तिमाही में समय की बढ़ी हुई अवधि से श्रमिकों को ओवरटाइम करने में सक्षम करेगा।
विधेयक ओवरटाइम काम पर महिला श्रमिकों के रोजगार को सक्षम करेगा, "काम करने और कमाई करने के लिए गुणवत्ता और समान अवसर प्रदान करेगा", और रात की पाली में काम करने वाली महिलाओं की सुरक्षा और स्वास्थ्य के अधीन महिलाओं को चौबीसों घंटे रोजगार भी सक्षम करेगा। यह इच्छुक महिला कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही शुरू किया जाना है।
यह श्रमिकों को दिन में नौ घंटे, सप्ताह में 48 घंटे और सप्ताह में छह दिन काम करने की अनुमति देगा। यह सप्ताह में पांच दिन काम करके श्रमिकों को दिन में 10 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे काम करने में भी सक्षम करेगा। यह एक दिन में 11.30 घंटे से अधिक, सप्ताह में चार दिन या सवैतनिक छुट्टियों पर काम करने की अनुमति देगा।
साथ ही विधेयक कारखानों को शाम 7 बजे से काम करने के लिए विभिन्न शर्तों के अधीन सुबह 6 बजे तक महिला श्रमिकों को काम पर रखने में सक्षम करेगा। इनमें फैक्ट्री में शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करना, पर्याप्त संख्या में शौचालय, परिवहन सुविधा और उचित प्रकाश व्यवस्था और सीसीटीवी शामिल हैं। इसके अलावा, महिला कर्मचारियों को कम से कम 10 बैच में नियोजित किया जाना है और प्रवेश और निकास बिंदुओं पर सुरक्षा होनी चाहिए। साप्ताहिक अवकाश या किसी अन्य अवकाश को छोड़कर शिफ्ट में कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है। महिलाओं को फेरी लगाने वाले ड्राइवरों को नियोजित करने के लिए भी दिशानिर्देश हैं। इसमें कहा गया है कि फैक्ट्री को प्रत्येक चालक का बायोडाटा प्राप्त करना चाहिए और पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग का संचालन करना चाहिए।
वाकई, यह कदम महिलाओं को अधिक संख्या में रोजगार में शामिल होने का मौका मिलेगा।
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