कोविड के बाद 47 प्रतिशत महिलाएं काम पर नहीं लौटीं, पूरे भारत में सिर्फ 25 प्रतिशत महिलाएं ही हैं रोजगार

हाल ही में भारत की टॉप 50 कंपनियों का एक सर्वेक्षण किया गया। इस सर्वे ने इन कंपनियों को उनके बाजार कैपिटलाइजेशन के अनुसार चुना, जिससे आंकड़ा तक पहुंचना आसान हो गया। रिपोर्ट के नतीजे बताते हैं कि इन कंपनियों द्वारा काम पर रखे गए कुल कर्मचारियों में महिलाएं केवल 25.08% हैं। जब लैंगिक समानता की बात आती है, तो भारत को लंबा रास्ता तय करना है।रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि इनमें से आधी से अधिक कंपनियों में 10% से भी कम महिलाएं कार्यबल का हिस्सा थीं। पांच में से एक कंपनी ने बताया कि कुल कर्मचारियों की संख्या में 5% या इससे भी कम महिलाएं हैं।
ग्लोबल बेंचमार्क के बारे में बात करें तो, महिलाओं ने लगभग 37% कार्यबल का गठन किया। यह एक बाजार और उपभोक्ता डेटा पोर्टल, स्टेटिस्टा द्वारा रिपोर्ट किया गया था। भारतीय कंपनियां इससे काफी नीचे हैं। बहुत से लोग कहते हैं कि यह महिलाओं के प्रति भेदभाव है, जो कर्मचारियों को महिलाओं को कार्यबल का महत्वपूर्ण हिस्सा बनाने से रोकता है। रिपोर्ट में विविधता, इक्विटी और कन्सल्टिंग फर्म ग्रुप की संस्थापक और अध्यक्ष सौंदर्या राजेश का कहना है कि भारतीय महिलाओं के पेशेवर ग्राफ को कार्यस्थलों और सामाजिक-सांस्कृतिक स्थानों पर भेदभाव द्वारा परिभाषित किया गया है। उन्होंने कहा कि कोविड-19 महामारी ने इस भेदभाव में एक अतिरिक्त परत जोड़ दी है। इसका परिणाम यह भी हुआ कि कई महिलाओं ने बर्नआउट के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी छोड़ दी।
उन्होंने कहा, “यह एक तथ्य है कि महिलाएं घर पर प्राथमिक देखभाल करने वाली होती हैं। और, जब महिलाएं अपने करियर में लौटने का फैसला करती हैं, तो वे मानसिक बोझ लेकर आती हैं। उन्होंने बताया कि कम से कम 47% महिलाएं जिन्हें महामारी के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था, वे कभी भी अपनी नौकरी पर नहीं लौटीं। यह आंकड़ा पुरुषों के लिए केवल 7% है।
हमें लगता है कि अगर कोई महिला किसी कंपनी का नेतृत्व कर रही है, बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर का हिस्सा है या एक उच्च पद पर है तो यह उनके लिए आसान होगा।औसतन, एक कंपनी में दो महिलाओं की तुलना में बोर्ड के सदस्य के रूप में 11 पुरुष हैं। कई विशेषज्ञों का कहना है कि किसी कार्यालय में लैंगिक विविधता का एक आसान संकेतक बोर्ड के सदस्यों के बीच सीटों पर बैठने वाली महिलाओं का प्रतिशत है। यह महिलाओं के खिलाफ रूढ़िवादिता को तोड़ने में मदद करेगा, अधिक महिलाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करेगा और अधिक महिलाओं को वेतन वृद्धि और पदोन्नति के लिए प्रोत्साहित करेगा।
जब लैंगिक समानता की बात आती है, तो टेक कंपनियां कहीं बेहतर प्रदर्शन कर रही हैं। टॉप पांच कंपनियों में महिलाओं की संख्या 35.28% है। इंफोसिस 39.64% महिलाओं के साथ सूची में सबसे ऊपर है।